工作內(nèi)容：1配合領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作分析制定完善職務(wù)說明書；

2根據(jù)招聘計劃，開發(fā)招聘途徑，完善招聘流程，實施招聘活動；

3完善應(yīng)聘者考核方法與標(biāo)準(zhǔn)；

4組織實施員工培訓(xùn)，收集制定培訓(xùn)計劃；

5跟蹤培訓(xùn)效果，進(jìn)行效果評估；

6負(fù)責(zé)員工職稱評定技能鑒定特種作業(yè)人員操作證辦理。
崗位技能要求：1掌握相應(yīng)人力資源管理知識；

2熟悉使用各種辦公軟件；

3能夠使用多種員工測評工具；

4有較強表達(dá)能力。
優(yōu)先條件：人力資源心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，熟悉辦公軟件，熟悉機械類招聘渠道，熟悉蘇中泰興本地用工環(huán)境，男性尤強。