職位描述：1、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規(guī)章制度等;
2、負責公司人員的招聘、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關(guān)人事程序順利進行;
3、 負責指導(dǎo)、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確�？冃Э己说膶嵤┬Ч�;
4、參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見;
5、組織培訓(xùn)工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;
6、員工考勤及工資表制作；

7、部分行政類事務(wù)。
任職要求：1、具備一定的企業(yè)管理知識、基礎(chǔ)的電腦知識，有較好的與人溝通能力和團結(jié)協(xié)作精神；

2、反應(yīng)靈敏、擅長溝通交際；

3、認同公司企業(yè)文化，嚴謹周密，品行端正，愛崗敬業(yè)，責任心強。
4、大專及以上，專業(yè)不限5、熟練使用各類辦公軟件6、有校招經(jīng)驗、有本科類院校學(xué)校資源者優(yōu)先考慮福利：（1）日常福利：社會保險、生日福利、節(jié)日福利等、提供工作餐；

（2）團建福利：每年一次省內(nèi)團建旅游，三年一次省外團建旅游，