1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制人員招聘計劃，拓展招聘渠道，做好招聘工作；

2、根據(jù)公司的績效考核制度對員工進(jìn)行績效考核；

3、負(fù)責(zé)人事檔案的管理，用工合同的簽訂，試用期員工的跟進(jìn)，續(xù)聘工作；

4、負(fù)責(zé)公司假期審批，公司考勤、工資核算；

5、根據(jù)公司的培訓(xùn)計劃和公司的培訓(xùn)管理制度對員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的素質(zhì)；

6、負(fù)責(zé)做好工廠管理文件、辦公室內(nèi)部文件記錄的保管與定期歸檔工作；

7、公司內(nèi)部環(huán)境、衛(wèi)生、食堂的日常管理和公司文化建設(shè)，辦公用品管理到位；

8、對外的交往、政府有關(guān)事項的對接和有關(guān)公司資質(zhì)的辦理，項目的申報工作；

9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好綜合協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

任職資格： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷；

2、3年以上人事工作經(jīng)驗；

3、善于溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，應(yīng)變能力強(qiáng)。