基本信息
工作性質(zhì)全職
職位類別人事經(jīng)理/主管
招聘人數(shù)1人
學歷要求本科
工作經(jīng)驗3-5年
性別要求不限
年齡要求30歲--45歲
招聘部門綜合事業(yè)部
工作地點泰州市海陵區(qū)泰州美鳳力醫(yī)療科技有限公司（江蘇/泰州/醫(yī)藥高新區(qū)）
聯(lián)系方式
聯(lián)系人：陳女士 ( 聯(lián)系我時，請說是在新泰州人才網(wǎng)上看到的 )
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職位動態(tài)
100%
近兩周該職位的簡歷處理率
簡歷處理率0天
簡歷平均處理時長
2024-03-11
企業(yè)最近登錄時間
職位描述
建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地；
根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應模式，確保人才有效供應；
制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑；
根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議；
組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。
根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應模式，確保人才有效供應；
制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑；
根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議；
組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。
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有時候，一次不猶豫的投遞，恰恰成就了一次超完美的面試。 