工資是影響工作滿意度的最重要的指標(biāo)之一，工資已經(jīng)成為許多職場(chǎng)人的自然的愿望。然而很多時(shí)候，你覺得自己的努力的付出是遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于收益，老板沒對(duì)你努力的付出表達(dá)出什么，沒有給你加薪的意思。你會(huì)怎么做呢？憤然離場(chǎng)，整天抱怨，這不是一個(gè)聰明的做法，不僅難以實(shí)現(xiàn)的愿望，還會(huì)給自己的職業(yè)生涯帶來損耗。要是與老板促膝談“薪”才是一個(gè)很好的方法，下面新泰州人才網(wǎng)[xtzrc](http://www.dcsgs.com.cn)[/xtzrc]將詳述具體的行動(dòng)步驟：
第一步，要了解公司的經(jīng)營狀況和工資制度
了解公司的經(jīng)營狀況和工資制度是提出加薪的前提條件。不建議在以下兩種情況下提出加薪，直接另謀高就：公司經(jīng)營狀況不佳，揭不開鍋，你自然沒有更多的工資，提加工資只能是白說了;對(duì)非銷售類職位，多年來公司都沒有加薪的先例，說明公司認(rèn)為這崗位是很容易被替換，我相信不會(huì)為你破這個(gè)先例。其它情況，您可以提出加薪的要求。
第二步，確定加薪的原因
卓越的工作效率，大量的工作，收入和市場(chǎng)平均水平有一個(gè)很大的差距，這是一個(gè)很好的理由但避免說出你的收入不能滿足你的生活開支或你的收入與同事有著差距這兩個(gè)原因。前者原因是，本公司沒有任何義務(wù)保證你生活質(zhì)量，而后者則是容易影響到同事之間的關(guān)系。
第三步，收集加薪證據(jù)，確認(rèn)加薪數(shù)目
列出你的業(yè)績，讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤或節(jié)約成本，記錄你的工作量和加班時(shí)間，并證明額外的加班是因?yàn)樘嗟墓ぷ?，而不是你的能力有問題;通過工作網(wǎng)站，獵頭公司，業(yè)內(nèi)同行了解同類公司同類職位的市場(chǎng)價(jià)格......
另外，你要提前想好加新的數(shù)目，在和老板交流時(shí)明確地說出來。
第四步，學(xué)習(xí)溝通技巧，模擬面試過程
在溝通技巧，第一件事就是簡潔地表明加薪的理由，證據(jù)和數(shù)量的原因。其次，必須要問你的老板對(duì)加薪的看法，如果拒絕你的加薪要求，你要向老板了解拒絕加薪的原因和未來的工作需要把重點(diǎn)放在哪里與改善方面的工作，如果老板同意考慮，不要忘了要問什么時(shí)候須答復(fù)。
然后，你可以找個(gè)人模擬練習(xí)幾次，以防見了老板詞不達(dá)意，不知所措。
第五步，尋找合適的方式和時(shí)機(jī)再與老板交流
您可以找個(gè)老板比較休閑的時(shí)間，最好心情好的時(shí)候，與他面對(duì)面。面對(duì)面比電話，電子郵件要更好的，因?yàn)檫@個(gè)過程有互動(dòng)，以防止誤解。
根據(jù)上述五個(gè)步驟相信你的愿望得以實(shí)現(xiàn)，不久工資的計(jì)劃將一步一步實(shí)施，如果每一個(gè)細(xì)節(jié)的工作你都做好了，但老板還是堅(jiān)持不肯加薪，這表明你應(yīng)該到了決定離開的時(shí)候了，但晚走一會(huì)兒，以后你都會(huì)覺得在這個(gè)單位工作是你一輩子最后悔的事！
