大型企業(yè)選文化
中型企業(yè)選行業(yè)
www.dcsgs.com.cn小型企業(yè)選老板
www.dcsgs.com.cn職業(yè)顧問白玲認為：在選擇企業(yè)時，應從企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的態(tài)勢來看，擇業(yè)的重心應依企業(yè)規(guī)模而異。簡單地說，就是“大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板”。
www.dcsgs.com.cn選大型企業(yè)，考察其企業(yè)文化非常重要，如果自己與其文化格格不入，是很難接受或融入的。而從企業(yè)自身來講，也傾向于吸收那些能迅速理解和適應其文化的人。
www.dcsgs.com.cn選中等規(guī)模企業(yè)便要選行業(yè)，因為行業(yè)與企業(yè)的生存空間有很大關系，對那些不大不小的企業(yè)來講，行業(yè)特征可能決定了其未來的發(fā)展方向。從成長性的角度看，選對了行業(yè)，個人在擇業(yè)方面也就成功了一半。
www.dcsgs.com.cn在小型企業(yè)中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，有著絕對的權威，所以老板的眼光、能力和管理方法對企業(yè)未來的發(fā)展起著決定作用。因此在選小公司時，老板的風格和為人便成了不可少的判斷依據(jù)。大型企業(yè)選文化
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