江蘇省人社廳19日召開第二季度人力資源社會保障工作新聞發(fā)布會，與會專家表示，從目前江蘇情況看，下半年就業(yè)形勢仍將保持穩(wěn)定，不會出現(xiàn)大起大落。與此同時，事業(yè)單位人事制度改革下半年也將穩(wěn)步推進(jìn)，年內(nèi)實現(xiàn)公開招聘制度全覆蓋。
省人社廳辦公室主任相伯偉介紹說，上半年全省新增就業(yè)61.1萬人，完成了全年目標(biāo)的61.1%，6月末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為3.26%，控制在4%的年度目標(biāo)內(nèi)，失業(yè)人員再就業(yè)31.65萬人，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)7.55萬人，城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭保持動態(tài)為零。但經(jīng)濟增幅的放緩也導(dǎo)致了一些新現(xiàn)象，如重點缺工企業(yè)數(shù)量和缺工人數(shù)同比、環(huán)比均呈下降趨勢，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率略微上升了0.04個百分點，但仍在可控范圍。下半年，將大力加強用工監(jiān)測和服務(wù)，同時大力促進(jìn)重點群體就業(yè)。
省勞動就業(yè)管理中心主任郁桂萍表示，從目前用工監(jiān)測來看，江蘇企業(yè)在滿足本省勞動力用工需求的同時，還需要部分外省勞動力的支援，上半年有組織的勞務(wù)輸入為10萬人。同時，在經(jīng)歷了2008年金融危機后的招工難后，企業(yè)在用工方面也更加理性，訂單減少時不再盲目裁員，而是通過減少工時、減少加班等方式留住員工。
據(jù)介紹，下半年江蘇還將積極深化人事制度改革，深入實施事業(yè)單位崗位管理、人員聘用、公開招聘三項基本制度，基本完成崗位聘用、聘用合同簽訂率鞏固在95%以上，公開招聘制度實現(xiàn)全覆蓋。不斷深化職稱制度改革，重點組織實施好全省中小學(xué)教師職稱制度改革試點，總結(jié)推廣試點經(jīng)驗，吸引和鼓勵優(yōu)秀人才長期從教、終身從教。
