“勞務派遣為什么受到企業(yè)主的歡迎？根本原因是用人單位害怕與職工簽訂無固定期限勞動合同。”昨日，“律·動中國”2012年全國法律巡講走進廣州，人力資源和社會保障部法規(guī)司楊毅新處長在演講中透露，實施了4年多的《勞動合同法》將在今年年底再次進行修訂，新的《勞動合同法》將勞務派遣合同作為修訂重點。
八成粵企簽無固定期限合同
楊毅新的演講主題是“《勞動合同法》實踐狀況與趨勢分析”，他指出，自《勞動合同法》實施以來，書面合同的簽訂率逐年提高，廣東、江蘇等省份的簽訂率達到了97%。而根據(jù)去年人社部的調(diào)查顯示，廣東、江蘇等地簽訂無固定期限勞動合同以及3年以上合同的用工單位已達八成以上，合同期限短期化現(xiàn)象得到了明顯改善。
對于本次修訂，楊毅新認為，關(guān)于無固定期限勞動合同規(guī)定的表述，應當有所修訂，其中“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”，究竟是簽訂兩個，還是三、四個合同后才可以訂立“無固定期限合同”，目前法律界人士以及各地方的實際操作都有不同的理解。
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6月26日，全國人大常委會初次審議了勞動合同法修正案草案。其中，草案嚴格限制勞務派遣用工崗位范圍，規(guī)定勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。楊毅新指出，近年來，勞務派遣公司和勞務派遣人員明顯增多，不少超出臨時性輔助性替代性崗位范圍、在主營業(yè)務崗位長期使用勞務派遣人員，“甚至銀行柜員都是通過勞務派遣的員工。”
楊毅新表示，年底修訂的新《勞動法合同法》，將勞務派遣作為修訂重點，會從細化關(guān)于勞務派遣適用范圍和“三性”，提高勞務派遣準入門檻，對勞務派遣的單位和用工單位實行崗位和用工情況備案制度，法定義務履行情況定期報告制度等方面著手修訂。（記者 吳瑕)
