1．
制定并執(zhí)行安全評(píng)價(jià)師、技術(shù)團(tuán)隊(duì)及管理崗位的招聘計(jì)劃，確保人員配置符合《安全評(píng)價(jià)檢測(cè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)管理辦法》要求；

2．
搭建行業(yè)人才庫(kù)，拓展招聘渠道（如安全工程院校、行業(yè)協(xié)會(huì)、獵頭合作）；

3．
主導(dǎo)面試流程，評(píng)估候選人專業(yè)資質(zhì)（如安全評(píng)價(jià)師等級(jí)、注冊(cè)安全工程師比例）；

4．
辦理員工入職、離職及勞動(dòng)合同管理，確保符合《勞動(dòng)合同法》及行業(yè)專職人員規(guī)定；

5．
協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)員工權(quán)益與企業(yè)合規(guī)性；

6．
組織員工活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；

7．
制定安全評(píng)價(jià)師繼續(xù)教育計(jì)劃，確保資質(zhì)有效性；

8．
組織行業(yè)政策解讀培訓(xùn)；

9．
搭建職業(yè)晉升通道，支持員工考取注冊(cè)安全工程師等資格；

10．
優(yōu)化績(jī)效考評(píng)體系，結(jié)合安全評(píng)價(jià)項(xiàng)目特點(diǎn)設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制；

11．
核算項(xiàng)目提成，確保薪資結(jié)構(gòu)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；

12．
維護(hù)五險(xiǎn)一金及福利體系，增強(qiáng)員工歸屬感；

13．
定期核查專職安全評(píng)價(jià)師占比、專業(yè)結(jié)構(gòu)及注冊(cè)安全工程師比例，確保資質(zhì)合規(guī)；

14．
配合監(jiān)管部門檢查，提交人員信息變更材料；

崗位要求:1．
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、安全工程、法律等相關(guān)專業(yè)；

2．
3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系全流程；

3．
熟悉《安全生產(chǎn)法》《安全評(píng)價(jià)檢測(cè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)管理辦法》等法規(guī)；

4．
持有人力資源管理師資格證書（優(yōu)先），或具備安全評(píng)價(jià)行業(yè)背景；

5．
熟悉安全評(píng)價(jià)行業(yè)人才特點(diǎn)，能精準(zhǔn)識(shí)別候選人專業(yè)能力（如 HAZOP 分析經(jīng)驗(yàn)）；

6．
具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘效率；

7．
優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，善于與技術(shù)團(tuán)隊(duì)、管理層及監(jiān)管部門對(duì)接；

8．
責(zé)任心強(qiáng)，能適應(yīng)快節(jié)奏工作，獨(dú)立處理復(fù)雜事務(wù)