主要職責(zé)：1、負(fù)責(zé)供應(yīng)商開發(fā)、管理與考核，市場信息收集與調(diào)研；

2、以客戶訂單為依據(jù)，與相關(guān)部門協(xié)調(diào)確定采購任務(wù)或?qū)�接生產(chǎn)任務(wù);
3、采購成本預(yù)算和控制，制定并實施采購計劃，執(zhí)行并完善成本降低及控制；

跟蹤采購進度，并監(jiān)察物料質(zhì)量；

采購對賬及付款的安排；

4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂，建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
5、員工考勤的管理、薪資核算及勞務(wù)外包人員費用結(jié)算，員工社保、公積金等員工福利事宜的辦理；

6、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

7、日常公司資料的更新、安全教育及企業(yè)證書資料審核。
8、機械行業(yè)經(jīng)驗，有突發(fā)事件的應(yīng)變溝通協(xié)調(diào)能力。