任職資格：1、了解人力資源六大模塊，至少熟悉2個(gè)模塊；

2、了解勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及江蘇地方性法規(guī)/政策；

熟悉泰興各級(jí)人才政策；

3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力，能夠熟練運(yùn)用專業(yè)知識(shí)高效地開展工作；

4、具備良好的溝通能力，能與公司各部門、外部各單位進(jìn)行有效溝通。
5、有較強(qiáng)的決斷能力，能對(duì)復(fù)雜的業(yè)務(wù)工作提出正確分析意見與有效處理方法6、5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)、獲人力資源管理師（三級(jí)）以上優(yōu)先。
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職相關(guān)手續(xù)的辦理；

2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、變更與終止相關(guān)手續(xù)的辦理；

3、受理員工投訴、咨詢，協(xié)助人力資源主管解決勞動(dòng)爭議及糾紛。
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)制度體系的完善，規(guī)范、優(yōu)化相關(guān)工作流程；

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系檔案的整理與歸檔。