1、負(fù)責(zé)人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理;
2、建立和維護(hù)人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作;
3、熟悉人力資源6大模塊；

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬制公司人事行政等規(guī)章制度，并適時進(jìn)行修訂和實施監(jiān)控;
5、負(fù)責(zé)辦公室日常行政后勤工作,辦公設(shè)備維護(hù)管理、辦公室環(huán)境維護(hù)等日常管理工作;
6、負(fù)責(zé)公司車輛保險、各項資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作;
7、與公司領(lǐng)導(dǎo)、基層員工保持良好的溝通，保證上情下達(dá)、下情上傳;
與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運轉(zhuǎn)。
8、與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保障公司良好的外部環(huán)境。
9、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。