崗位職責： 1、全面負責公司HR日常工作；

2、建立新司人力資源和行政管理制度，細化、完善人事行政相關制度、工作流程和執(zhí)行方案；

3、負責擬定公司合理的組織架構，人員配置，年度人事、行政工作計劃，核算人力、行政成本預算，并根據(jù)總公司的要求監(jiān)督和執(zhí)行；

4、建立人力資源狀況分析，促進人員的優(yōu)化配置，依據(jù)企業(yè)人員需求，審核人員增加的必要性，開展各項招聘工作，滿足崗位人員需求；

5、負責公司客戶驗廠及相關資料（主要是員工人權、待遇等資料要符合客戶審核要求）；

6、擬定合理的績效方案的并落實執(zhí)行，負責考勤和薪資核算；

7、制定公司培訓計劃，實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后的情況跟蹤；

8、確保合法用工，構建和諧用工關系，合理安排員工的用餐、住宿、安全問題，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛、勞動訴訟；

9、負責公司辦公環(huán)境、辦公設備、車輛及其他固定資產(chǎn)進行管理，做好后勤總務保障工作；

10、協(xié)助廠長參與公司安全、消防、環(huán)保等工作；

11、負責集團內(nèi)各公司的HR工作策劃和參與管理。
任職資格： 1、性別不限；

2、大專及以上學歷，五年以上HR工作經(jīng)驗，其中3年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源管理各大模塊，擅長處理勞動關系糾紛；

4、具有良好的職業(yè)道德，執(zhí)行力強，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強；

5、有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

6、性格開朗、有活力、抗壓性強、待人友好、為人謙虛誠實。
待遇： 1、上六休一，崗位責任制，無加班費；

2、月薪稅前6000---10000元（按能力而定逐期調(diào)薪）；