職位描述：1負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì)；

2負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，3員工入職及離職手續(xù)的辦理;
協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;
4負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作;
5負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;
負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;
負(fù)責(zé)公司各類社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理;
6負(fù)責(zé)公司各部門之考勤、考核匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì);
7及時(shí)做好人力資源部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;
8負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;
負(fù)責(zé)公司人事檔案的整理及各類文件檔案的管理;
9負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá);
10負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的處理；

及領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。
崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，30-40歲，有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉國(guó)家法律法規(guī)，以及人力資源管理模塊，有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

3、熟練使用辦公軟件，有良好的溝通能力；

4、能吃苦耐勞，原則性強(qiáng)，有責(zé)任心，有一定的抗壓能力