1負責公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)建立執(zhí)行招聘培訓考勤勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

?2負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

?3根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃；

?4做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

?5負責辦理員工入職手續(xù)，人事檔案的管理保管員工關(guān)系處理用工合同的簽訂；

?6建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職入職晉升調(diào)動降職調(diào)動）?7制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱；

?8對試用員工和老員工的綜合能力進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用；

?9負責擬定員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

?10制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

?11.
負責審核并按職責報批員工定級升職加薪獎勵及及內(nèi)部調(diào)配調(diào)入調(diào)出辭退等手續(xù)；

?12做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責員工加班的審核和報批工作；

?13負責員工薪資福利保險申報工時制申報勞動年檢工作；

?14配合公司做好員工思想工作，受理并及時解決員工關(guān)系投訴和勞動爭議事宜；

?15其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時性工作。