工作職責：1及時了解各部門的人員情況，根據(jù)各部門的編制情況，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃制定出全年季度月度活動需要的招聘計劃，并按時保質(zhì)完成階段性的招聘計劃；

2建立招聘體系，完善招聘流程，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整修改；

3充分利用各種資源（尤其是高校大學生招聘渠道資源），積極拓展開發(fā)維護優(yōu)化各種招聘渠道與招聘方式；

4制定符合公司實際的招聘廣告投放媒介計劃，刷新廣告端口，監(jiān)督媒介使用的效果及負責監(jiān)控評估實際廣告效果；

5根據(jù)招聘計劃需求及時甄選應聘簡歷，并組織約見合適者來公司相應部門初試，及后續(xù)的復式組織；

6每月對各場活動人員變動各部門人員缺口統(tǒng)計分析，每月度對行業(yè)內(nèi)外進行人員供求分析；

7每次招聘完成后，整理新進職員職工個人資料，交人力資源部長審批后錄入；

員工信息數(shù)據(jù)；

，并存檔，辦理入職等后續(xù)手續(xù)，及時總結經(jīng)驗，撰寫招聘評估報告，不斷完善招聘體系；

8建立維護更新員工人力資源信息數(shù)據(jù),負責定期盤點各店人力資源狀況，監(jiān)督公司兩級人力資源庫的建立維護和完善；

9領導交辦的其他任務。
任職要求：任職要求：1人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟管理專業(yè)等相關專業(yè)大專以上學歷2一年以上招聘工作經(jīng)驗；

3良好的語言溝通能力有親和力承壓力強；

4具有較強的分析能力和判斷能力，敏銳的洞察力；

5較強的組織協(xié)調(diào)能力，工作認真負責，熟悉多種招聘渠道和方式；

6熟悉國家和地區(qū)的相關勞動法律法規(guī)；

7有良好渠道拓展能力，熟悉招聘市場和人才；

8語言表達及文字描述能力佳，感染力強，熱愛招聘工作此工作地點：上海